L’ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE avec le cabinet Anticyclonique

L’évaluation psychométrique proposée en bilan de compétences ou d’orientation est un processus utilisé en psychologie pour mesurer et évaluer les caractéristiques psychologiques d’un individu de manière objective et standardisée. Elle repose sur l’utilisation de tests psychométriques, qui sont des instruments spécialement conçus pour mesurer divers aspects de la psyché humaine, tels que les intelligences, les aptitudes, les compétences, la personnalité, les émotions, le comportement, etc. A savoir qu’une habilitation est nécessaire pour faire passer ce type de tests, ce qui est le cas pour le cabinet.

À quoi servent les tests psychométriques dans un bilan de compétences ou d’orientation ?

Les tests psychométriques, bien connus lors des recrutements, sont aussi précieux pour les bilans de compétences et d’orientation vous aidant ainsi à mieux vous connaître et tracer votre future carrière. Les tests et outils psychométriques utilisés par le cabinet analysent en profondeur :

- Vos savoirs être

_ Vos leviers de motivation

_Vos points forts

- Vos comportements en société

- Vos réactions face à des situations de stress

- Vos besoins psychologiques

- Les valeurs qui vous animent

- Vos environnements de travail préférentiels

Aligner aspirations profondes et objectifs de vie est essentiel pour l'épanouissement personnel. Prendre le temps de mieux se connaître aide à trouver du sens dans ce que l’on fait , renforce la confiance en soi et aide à se vendre lors d’un recrutement. Aussi les résultats des tests peuvent faire émerger des traits de caractère dont vous n’aviez pas conscience, opportun lors d’une reconversion professionnelle.

 Le format « Intelligence Humaine Ludique » avec le cabinet Anticyclonique ?

 La passation se déroule en une heure, en présentiel, sous différents formats, du plus traditionnel  (questionnaires à l’écrit et à l’oral), au plus ludique (photolangage), inattendu (Process Com)et créatif (pyramide des besoins)…….. L’analyse se fait grâce à l’intelligence humaine du consultant et du bénéficiaire afin de mieux s’imprégner des résultats. Car passer des tests c’est bien, les exploiter c’est mieux !